Kodeks karny wykonawczy:
- CZĘŚĆ OGÓLNA
- Rozdział I Zakres obowiązywania
- Rozdział II Organy postępowania wykonawczego
- Rozdział III Skazany
- Rozdział IV Postępowanie wykonawcze
- Rozdział V Nadzór penitencjarny
- Rozdział VI Zatarcie skazania
- Rozdział VII Uczestnictwo społeczeństwa w wykonywaniu orzeczeń oraz pomoc w społecznej readaptacji skazanych
- CZĘŚĆ SZCZEGÓLNA
- Rozdział VIII Grzywna
- Rozdział IX Kara ograniczenia wolności
- Rozdział X Kara pozbawienia wolności
- Rozdział XI Wykonywanie dozoru, warunkowego umorzenia postępowania i warunkowego zawieszenia wykonania kary
- Rozdział XII Środki karne
- Rozdział XIII Środki zabezpieczające
- Rozdział XIV Należności sądowe
- Rozdział XV Tymczasowe aresztowanie
- Rozdział XVa Umieszczanie tymczasowo aresztowanych i skazanych odbywających karę pozbawienia wolności w wydzielonych pomieszczeniach lub pomieszczeniach dla osób zatrzymanych
- CZĘŚĆ WOJSKOWA
- Rozdział XVI Przepisy ogólne
- Rozdział XVII Kara ograniczenia wolności
- Rozdział XVIII Kara pozbawienia wolności i kara aresztu wojskowego
- Rozdział XIX Środki karne
- Rozdział XX Tymczasowe aresztowanie
- CZĘŚĆ KOŃCOWA
- Rozdział XXI Objaśnienie wyrażeń ustawowych
- Rozdział XXII Przepisy przejściowe i końcowe
Aktualności prawnicze
Termin na złożenie MDR-3 w zakresie PIT i CIT
Podatnicy CIT oraz PIT, w terminie złożenia zeznania podatkowego za 2019 r. powinni przekazać informację o dokonywaniu czynności będących elementem schematu podatkowego (lub uzyskiwaniu korzyści podatkowych związanych ze schematem podatkowym) na dedykowanym formularzu MDR-3 - przypomina ekspert Grant Thornton.
Uproszczone zasady VAT dla małych firm w UE
Ministrowie finansów państw UE przyjęli 18 lutego 2020 r. w Brukseli nowe, uproszczone zasady VAT dla małych firm. Reforma ma od 1 stycznia 2025 r. zmniejszyć obciążenia administracyjne dla niewielkich przedsiębiorstw. UE uzgodniła też nowe zasady wymiany danych o płatnościach VAT, które wejdą w życie 1 stycznia 2024 r.
Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej?
Pracodawca, który chce zatrudniać osoby niepełnosprawne i otrzymywać z tego tytułu wsparcie lub ulgi podatkowe, może starać się o status zakładu pracy chronionej. Sprawdź, jak go uzyskać?