• Szukaj :

Kodeks cywilny:

ROZDZIAł 3 ZATRZYMYWANIE PRAW JAZDY I POZWOLEN ORAZ COFANIE I PRZYWRACANIE UPRAWNIEN DO KIEROWANIA POJAZDAMI

  • DZIAŁ V Kontrola ruchu drogowego
  • Rozdział 3 Zatrzymywanie praw jazdy i pozwoleń oraz cofanie i przywracanie uprawnień do kierowania pojazdami
  • Art. 135. uprd
  • Art. 135. 1.  Policjant:   1)  zatrzyma prawo jazdy za pokwitowaniem w razie:  a)  uzasadnionego podejrzenia, że kierujący znajduje...
  • Art. 136. uprd
  • Art. 136. 1.  Zatrzymane prawo jazdy, z wyjątkiem przypadku określonego w art. 135 ust. 1 pkt 1 lit. c), Policja przekazuje...
  • Art. 137. uprd
  • Art. 137. 1.  Postanowienie o zatrzymaniu prawa jazdy, w przypadkach określonych w art. 135 ust. 1 pkt 1 lit. a) oraz pkt 2, wydaje w...
  • Art. 138. uprd
  • Art. 138. 1.  Decyzję o zatrzymaniu prawa jazdy, w przypadkach określonych w art. 135 ust. 1 pkt 1 lit. d) i g), wydaje starosta.  ...
  • Art. 139. uprd
  • Art. 139. 1.  Przepisy art. 135-138 stosuje się odpowiednio do pozwolenia do kierowania tramwajem.   2.  Przepisu art. 135 nie...
  • Art. 140. uprd
  • Art. 140. 1.  Decyzję o cofnięciu uprawnienia do kierowania pojazdem silnikowym wydaje starosta w razie:   1)  stwierdzenia na...
  • Art. 140a. uprd
  • Art. 140a.  (703)  Zadania i kompetencje określone w art. 138 ust. 1 i art. 140 ust. 1-3 nie mogą być powierzone w drodze porozumienia...




  • Sygnatura: DU rok 1997 numer 98 poz. 602
  • Data ogłoszenia: 1997-08-19
  • Data wejścia w życie: 1997-08-19



Aktualności prawnicze

Sanatorium z ZUS - czas oczekiwania, długość pobytu, uprawnieni

Maksymalnie trzy miesiące - tyle czeka się na na wyjazd do sanatorium ze skierowaniem z ZUS. Kto jest uprawniony do rehabilitacji leczniczej? Jak długo trwa pobyt w sanatorium?

VAT od obiadów dla pracowników jeszcze nierozstrzygnięty

Trwa samorządowa batalia dotycząca zasad rozliczania dochodów dla potrzeb VAT. Tym razem przyszedł czas na opłaty wnoszone przez pracowników jednostek z tytułu zapewnienia wyżywienia.

Kiedy pracownik nie musi pracować na wypowiedzeniu?

Kodeks pracy przewiduje kilka sytuacji, kiedy pracownik nie ma obowiązku pracować na wypowiedzeniu. Można w tym czasie, a czasami nawet trzeba, wykorzystać urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Możliwe jest również otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Strony mogą również ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.