Kodeks cywilny:
ROZDZIAł 3 ZATRZYMYWANIE PRAW JAZDY I POZWOLEN ORAZ COFANIE I PRZYWRACANIE UPRAWNIEN DO KIEROWANIA POJAZDAMI
- DZIAŁ V Kontrola ruchu drogowego
- Rozdział 3 Zatrzymywanie praw jazdy i pozwoleń oraz cofanie i przywracanie uprawnień do kierowania pojazdami
- Art. 135. uprd Art. 135. 1. Policjant: 1) zatrzyma prawo jazdy za pokwitowaniem w razie: a) uzasadnionego podejrzenia, że kierujący znajduje...
- Art. 136. uprd Art. 136. 1. Zatrzymane prawo jazdy, z wyjątkiem przypadku określonego w art. 135 ust. 1 pkt 1 lit. c), Policja przekazuje...
- Art. 137. uprd Art. 137. 1. Postanowienie o zatrzymaniu prawa jazdy, w przypadkach określonych w art. 135 ust. 1 pkt 1 lit. a) oraz pkt 2, wydaje w...
- Art. 138. uprd Art. 138. 1. Decyzję o zatrzymaniu prawa jazdy, w przypadkach określonych w art. 135 ust. 1 pkt 1 lit. d) i g), wydaje starosta. ...
- Art. 139. uprd Art. 139. 1. Przepisy art. 135-138 stosuje się odpowiednio do pozwolenia do kierowania tramwajem. 2. Przepisu art. 135 nie...
- Art. 140. uprd Art. 140. 1. Decyzję o cofnięciu uprawnienia do kierowania pojazdem silnikowym wydaje starosta w razie: 1) stwierdzenia na...
- Art. 140a. uprd Art. 140a. (703) Zadania i kompetencje określone w art. 138 ust. 1 i art. 140 ust. 1-3 nie mogą być powierzone w drodze porozumienia...
- Sygnatura: DU rok 1997 numer 98 poz. 602
- Data ogłoszenia: 1997-08-19
- Data wejścia w życie: 1997-08-19
Aktualności prawnicze
Sanatorium z ZUS - czas oczekiwania, długość pobytu, uprawnieni
Maksymalnie trzy miesiące - tyle czeka się na na wyjazd do sanatorium ze skierowaniem z ZUS. Kto jest uprawniony do rehabilitacji leczniczej? Jak długo trwa pobyt w sanatorium?
VAT od obiadów dla pracowników jeszcze nierozstrzygnięty
Trwa samorządowa batalia dotycząca zasad rozliczania dochodów dla potrzeb VAT. Tym razem przyszedł czas na opłaty wnoszone przez pracowników jednostek z tytułu zapewnienia wyżywienia.
Kiedy pracownik nie musi pracować na wypowiedzeniu?
Kodeks pracy przewiduje kilka sytuacji, kiedy pracownik nie ma obowiązku pracować na wypowiedzeniu. Można w tym czasie, a czasami nawet trzeba, wykorzystać urlop wypoczynkowy. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Możliwe jest również otrzymanie dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Strony mogą również ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.