• Szukaj :

Kodeks cywilny:

ROZDZIAł 18 POSTEPOWANIE ODWOLAWCZE I NADZWYCZAJNE SRODKI ZASKARZENIA

  • DZIAŁ IV Postępowanie przed sądem
  • Rozdział 18 Postępowanie odwoławcze i nadzwyczajne środki zaskarżenia
  • Art. 165. kks
  • Art. 165. Do finansowego organu postępowania przygotowawczego stosuje się odpowiednio przepis art. 157 także na rozprawie w sądzie...
  • Art. 166. kks
  • Art. 166. Podmiot odpowiedzialny posiłkowo może wnieść apelację z powodu nałożenia odpowiedzialności posiłkowej, natomiast z powodu...
  • Art. 167. kks
  • Art. 167. § 1. Zażalenie na postanowienie finansowego organu postępowania przygotowawczego rozpoznaje organ nadrzędny, a w wypadkach...
  • Art. 167a. kks
  • Art. 167a. Kasację w sprawie o wykroczenie skarbowe może wnieść wyłącznie Prokurator Generalny i Rzecznik Praw Obywatelskich, a w...
  • Art. 168. kks
  • Art. 168.
  • Art. 169. kks
  • Art. 169. Podmiot odpowiedzialny posiłkowo lub interwenient może wnieść kasację lub wniosek o wznowienie postępowania wyłącznie przez...
  • Art. 170. kks
  • Art. 170. Postępowanie sądowe zakończone prawomocnym orzeczeniem wznawia się w zakresie rozstrzygnięcia o nałożeniu odpowiedzialności...




  • Sygnatura: DU rok 1999 numer 83 poz. 930
  • Data ogłoszenia: 1999-10-15
  • Data wejścia w życie: 1999-10-15



Aktualności prawnicze

Jak krok po kroku sprawdzić, czy biuro rachunkowe ma obowiązek raportowania schematu podatkowego

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują przepisy zobowiązujące podatników oraz podmioty ich obsługujące do raportowania o schematach podatkowych. W artykule objaśniamy, w jaki sposób działa mechanizm raportowania oraz w jakich sytuacjach obowiązek raportowania może obciążać biura rachunkowe.

Podział majątku

Niektóre z roszczeń mogą być zgłoszone tylko do czasu zakończenia postępowania o podział majątku

Ubezpieczenia grupowe u pracodawcy jako benefit pracowniczy

Ubezpieczenia grupowe u pracodawcy cieszą się wciąż rosnącym zainteresowaniem. Większe firmy udostępniają ubezpieczenie na życie w formie świadczenia pozapłacowego. Jest to dodatkowy benefit podnoszący atrakcyjność danego pracodawcy na rynku pracy.